Fernarbeit ist ein langfristiger Trend und keine Notfalloption.

Bauen Sie Ihre langfristige Strategie auf der Annahme auf, dass wir in Zukunft zum „Büroleben“ zurückkehren werden? Vergiss es! Die Menschen arbeiten gerne von zu Hause aus und dies sollte berücksichtigt werden.

In einem scheinbar fernen Jahr 2019 arbeiteten laut der Internationalen Arbeitsorganisation weltweit nur 7 % der Arbeitnehmer und Selbständigen remote. In den USA ist diese Zahl gem Gallup, war etwas höher als 8 %. EU-Statistiken sprachen von 5.4 %. Wenn man darüber nachdenkt, ziemlich viel. Vor allem, wenn man Kategorien wie Selbstständige betrachtet. In der EU arbeiteten 36 % der Menschen in dieser Kategorie zu Hause.

Der Trend zu einer sukzessiven Erhöhung des Anteils der Belegschaft, die vollständig oder teilweise von zu Hause aus arbeiten wird, war offensichtlich und angesichts des technologischen Fortschritts nicht verwunderlich. Zukunftsforscher sagten zuversichtlich die Ära virtueller Büros und Geschäfte sowie der Fernverwaltung von Unternehmen, Anlagen und Fabriken voraus. Aber niemand erwartete, dass diese Zukunft so schnell kommen würde.

Ab 2020 erlebten wir ein explosionsartiges Wachstum des Umfangs der Fernarbeit. Nach verschiedenen Schätzungen erreichte die globale Zahl 70 % oder sogar noch mehr. Zum Beispiel, AT & T Business behauptet, dass im Jahr 2021 in den USA 56 % der Mitarbeiter vollständig remote und weitere 42 % in einem Hybridmodell arbeiteten – teils zu Hause, teils im Büro.

Gallup nennt auch ähnliche Zahlen. Von denjenigen, die theoretisch aus der Ferne arbeiten könnten (und das sind 70 Millionen Menschen!), arbeiteten laut einer in den USA durchgeführten Studie im vergangenen Jahr nur 23 % derjenigen, die theoretisch aus der Ferne arbeiten konnten.

Natürlich verdanken wir diese drastischen Änderungen in erster Linie Das-was-wir-nicht-bennen-19. Aber noch einmal, so ging es weiter. Die Soziologie zum Thema zeigt deutlich, dass die Mehrheit derer, die remote arbeiten oder arbeiten können, dieses Format bevorzugt. Beispielsweise gem Eulenlabore, 90 % derjenigen, die während der Pandemie remote arbeiten, haben das Gefühl, dass sie ihre Aufgaben genauso gut erfüllen wie im Büro, und 84 % würden gerne noch länger von zu Hause aus arbeiten, auch wenn dies bedeutet, dass sie einige Gehaltskürzungen hinnehmen müssen. Es wird auch behauptet, dass Telearbeiter sich glücklicher fühlen als Büroangestellte und eher bereit sind, einem längeren Arbeitstag zuzustimmen.

Nicht weniger interessante Informationen können aus dem entnommen werden REMOTE.CO lernen. 84 % der befragten Berufstätigen nannten die Möglichkeit der Telearbeit als einen der bestimmenden Faktoren bei der Berufswahl, vor einem Faktor wie der Höhe des Gehalts um 3 %. Und das i-Tüpfelchen ist, dass 63 % der Befragten beabsichtigen, sich einen anderen Job zu suchen, wenn sie nicht weiter remote arbeiten können!

Natürlich sind trotz des globalen Experiments der letzten Jahre nicht alle Unternehmen und Arbeitgeber bereit, sich auf die Fernarbeit zu konzentrieren. Manche aus sachlichen Gründen – für einen Leibwächter, einen Bauarbeiter oder einen Notarzt ist es schwierig, zu Hause arbeiten zu können. Andere sind subjektiv konservativ und wollen so weiterarbeiten, wie sie es gewohnt sind. Aber die Positionen beider werden vom unaufhaltsamen technologischen und sozialen Fortschritt bestimmt.

In diesem Jahr wird erwartet, dass 16 % der Unternehmen vollständig aus der Ferne arbeiten, 44 % werden keine Fernarbeit nutzen und 40% wird eine Hybridoption wählen.

Was die Zukunft betrifft, so lohnt es sich vielleicht, sich auf die zu konzentrieren AT & T Business Prognose für die USA. Ihm zufolge wird der Anteil der Unternehmen, die auf ein reines Remote-Arbeitsformat umgestellt haben, von 56 % im Jahr 2021 auf 19 % im Jahr 2024 sinken, aber gleichzeitig wird der Anteil der Unternehmen, die nach einem Hybridmodell arbeiten, von 42 steigen % auf 81 %.

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