ROI4Presenter para gerentes de recursos humanos

Una de las principales desventajas de ser gerente de recursos humanos es la repetición agotadora y que consume mucho tiempo tanto en la comunicación individual, por ejemplo, con los solicitantes, como cuando se trabaja con grupos de empleados.

La necesidad de repetir lo mismo una y otra vez dificulta centrarse en el componente creativo de la gestión de personal: el análisis de las habilidades y capacidades de los empleados potenciales o existentes. Y esto, a su vez, perjudica a la empresa en su conjunto.

Una excelente manera de salir de esta repetición es el uso de presentaciones. Tomemos, por ejemplo, el trabajo con los solicitantes. Basta con preparar una vez una historia sobre la empresa y los requisitos para un puesto, y parece que el problema está resuelto. O, digamos, un gerente de recursos humanos necesita transmitir a sus colegas la esencia de los cambios en la política de una empresa. Al enviar la presentación adecuada, puede cerrar este problema con un mínimo de tiempo y esfuerzo.

Un problema es que la gran mayoría de los formatos de presentación en línea existentes son incómodos en términos de comunicación directa. Y esta es la herramienta más importante para el trabajo de cualquier gerente de recursos humanos.

Desde este punto de vista, el servicio de presentación online ROI4Presenter Es la mejor herramienta.

¿Cuáles de sus características son especialmente útiles para un gerente de recursos humanos?

En primer lugar, la ROI4Presenter Sistema de retroalimentación. Tan pronto como alguien comienza a ver la presentación, Recursos Humanos recibe un mensaje al respecto y puede informar al visitante sobre su deseo de conectarse. Puede comunicarse en modo video o audio, y en chat de texto. La configuración le permite habilitar la función 'presentador de llamadas'. En otras palabras, un empleado o candidato que se está familiarizando con la presentación puede informar a Recursos Humanos sobre su deseo de comunicarse, hacer preguntas, etc.

HR tiene la capacidad de incrustar las URL de las páginas a las que les gustaría llamar la atención durante la presentación. En este caso, el usuario podrá estudiarlos en un marco, sin salir de la presentación. Por ejemplo, pueden ser páginas con tareas educativas o ejemplos de tareas reales a las que se enfrenta la empresa, gracias a las cuales se pueden comprobar los conocimientos del candidato o empleado. Además, una vez que hay un sistema de retroalimentación en tiempo real, las tareas para verificar el nivel de preparación del solicitante se pueden colocar en la presentación misma y las respuestas se pueden dar en un chat de texto.

 

Se debe prestar especial atención a la función especial de la sección de preguntas frecuentes: vincular las preguntas frecuentes a diapositivas específicas y una respuesta de texto en el chat. Gracias a esto, un empleado que ha recibido un enlace a una presentación de capacitación también recibe una especie de 'hoja de trucos', que puede usar en el curso de su trabajo hasta que domine el nuevo material con confianza.

Por supuesto, estas no son todas las características de ROI4Presenter. Obtenga más información sobre cómo crear y personalizar una presentación aquí. Si tiene alguna pregunta adicional, estaremos encantados de responderla.

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Ha leído la traducción automática de este artículo. El texto original está disponible en inglés, ucraniano y ruso.

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