Roi4Presenter para directores de RRHH

vista previa de los gestores de recursos humanos

Una de las principales desventajas de ser gestor de RRHH es la repetición agotadora y lenta tanto en la comunicación individual -por ejemplo, con los candidatos- como cuando se trabaja con grupos de empleados.

La necesidad de repetir lo mismo una y otra vez dificulta la concentración en el componente creativo de la gestión de personal: el análisis de las habilidades y capacidades de los empleados potenciales o existentes. Y esto, a su vez, perjudica a la empresa en su conjunto.

Una forma excelente de evitar esta repetición es el uso de presentaciones. Tomemos, por ejemplo, el trabajo con los candidatos. Basta con preparar una vez una historia sobre la empresa y los requisitos para un puesto, y el problema, al parecer, está resuelto. O, pongamos por caso, un responsable de RRHH necesita transmitir a sus colegas la esencia de los cambios en la política de la empresa. Enviando la presentación adecuada, puede cerrar este asunto con un gasto mínimo de tiempo y esfuerzo.

Uno de los problemas es que la gran mayoría de los formatos de presentación online existentes son incómodos en términos de comunicación directa. Y esta es la herramienta más importante para el trabajo de cualquier responsable de RRHH.

Desde este punto de vista, el servicio de presentación en línea Roi4Presenter es la mejor herramienta.

¿Qué características son especialmente útiles para un director de recursos humanos?

En primer lugar, el sistema de retroalimentación Roi4Presenter. En cuanto alguien empieza a ver la presentación, RH recibe un mensaje al respecto y puede informar al visitante sobre su deseo de conectarse. Se puede comunicar en modo vídeo o audio, y en chat de texto. Los ajustes permiten activar la función "llamar al presentador". En otras palabras, un empleado o solicitante que se está familiarizando con la presentación puede informar a RRHH sobre su deseo de comunicarse, hacer preguntas, etc.

RRHH tiene la posibilidad de incrustar las URLs de las páginas a las que desea prestar especial atención durante la presentación. En este caso, el usuario podrá estudiarlas en un marco, sin salir de la presentación. Pueden ser, por ejemplo, páginas con tareas educativas o ejemplos de tareas reales a las que se enfrenta la empresa, gracias a las cuales se pueden poner a prueba los conocimientos del candidato o del empleado. Además, una vez que exista un sistema de retroalimentación en tiempo real, las tareas para comprobar el nivel de preparación del candidato pueden colocarse en la propia presentación y las respuestas pueden darse en un chat de texto.

 

Hay que prestar especial atención a la función especial de la sección de preguntas frecuentes, que vincula las preguntas más frecuentes con diapositivas específicas y una respuesta de texto en el chat. Gracias a esto, un empleado que ha recibido un enlace a una presentación de formación también recibe una especie de "hoja de trucos", que puede utilizar en el curso de su trabajo hasta que domine el nuevo material con seguridad.

Por supuesto, estas no son todas las características de Roi4Presenter. Aprenda más sobre cómo crear y personalizar una presentación aquí. Si tiene alguna pregunta adicional, estaremos encantados de responderla.

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