Praca zdalna to trend długoterminowy, a nie opcja awaryjna.

Budujesz swoją długoterminową strategię na założeniu, że w przyszłości wrócimy do „biurowego życia”? Zapomnij o tym! Ludzie lubią pracować z domu i należy to wziąć pod uwagę.

W pozornie odległym 2019 roku, według Międzynarodowej Organizacji Pracy, tylko 7% pracowników i samozatrudnionych pracowało zdalnie na całym świecie. W USA liczba ta, zgodnie z Gallupbył nieco wyższy niż 8%. Statystyki UE mówiły o 5.4%. Jak się nad tym zastanowić, całkiem sporo. Zwłaszcza jeśli weźmie się pod uwagę takie kategorie, jak osoby samozatrudnione. W UE 36% osób z tej kategorii pracowało w domu.

Tendencja do stopniowego zwiększania się odsetka siły roboczej, która będzie pracować w całości lub częściowo z domu, była dość oczywista i nie ma w tym nic zaskakującego, biorąc pod uwagę postęp technologiczny. Futurolodzy pewnie przewidzieli nadejście ery wirtualnych biur i sklepów oraz zdalnego zarządzania korporacjami, zakładami i fabrykami. Ale nikt nie spodziewał się, że ta przyszłość nadejdzie tak szybko.

Od 2020 roku zaczęliśmy doświadczać gwałtownego wzrostu poziomu pracy zdalnej. Według różnych szacunków globalna liczba osiągnęła 70% lub nawet więcej. Na przykład, AT&T Business podaje, że w 2021 roku w USA 56% pracowników pracowało całkowicie zdalnie, a kolejne 42% pracowało w modelu hybrydowym – częściowo w domu, częściowo w biurze.

Gallup przytacza również podobne liczby. Spośród tych, którzy teoretycznie mogli pracować zdalnie (a jest to 70 milionów osób!), tylko 23% tych, którzy teoretycznie mogli pracować zdalnie, w zeszłym roku pracowało w trybie „office only”, wynika z badania przeprowadzonego w Stanach Zjednoczonych.

Oczywiście te drastyczne zmiany zawdzięczamy przede wszystkim To-Czego-Nazwy-Nie-Nazwiemy-19. Ale znowu, tak to wszystko się potoczyło. Socjologia zajmująca się tematem wyraźnie pokazuje, że większość osób, które pracują lub mogą pracować zdalnie, preferuje ten format. Na przykład wg Sowa Labs, 90% osób pracujących zdalnie w czasie pandemii czuje, że wykonuje swoje obowiązki równie dobrze jak w biurze, a 84% chciałoby jeszcze dalej pracować z domu, nawet jeśli oznaczałoby to obniżenie wynagrodzenia. Twierdzi również, że pracownicy zdalni czują się szczęśliwsi niż pracownicy biurowi i są bardziej skłonni zgodzić się na dłuższy dzień pracy.

Nie mniej interesujących informacji można się dowiedzieć m.in REMOTE.CO badanie. 84% ankietowanych profesjonalistów wymieniło możliwość pracy zdalnej jako jeden z czynników decydujących o wyborze pracy, wyprzedzając o 3% taki czynnik jak poziom wynagrodzenia. A wisienką na torcie jest to, że 63% ankietowanych zamierza szukać innej pracy, jeśli nie może dalej pracować zdalnie!

Oczywiście, mimo globalnego eksperymentu ostatnich lat, nie wszystkie firmy i pracodawcy są gotowi na przejście na pracę zdalną. Niektórzy z przyczyn obiektywnych – ochroniarzowi, robotnikowi budowlanemu czy lekarzowi pogotowia trudno jest pracować w domu. Inni, subiektywnie, są konserwatywni i chcą kontynuować pracę w sposób, do którego są przyzwyczajeni. Ale pozycje obu będą napędzane nieubłaganym postępem, zarówno technologicznym, jak i społecznym.

W tym roku 16% firm ma pracować całkowicie zdalnie, 44% nie będzie korzystać z pracy zdalnej, a 40% wybierze opcję hybrydową.

Jeśli chodzi o przyszłość, tutaj być może warto skupić się na AT&T Business Prognoza dla USA. Według niego udział firm, które przeszły na czysto zdalny tryb pracy, spadnie z 56% w 2021 r. % do 19%.

Co z tego wynika? Po pierwsze, wzrośnie rola i znaczenie narzędzi pracy zdalnej. W szczególności przeznaczony do tworzenia i przeprowadzania wszelkiego rodzaju prezentacji internetowych. W tym nasz serwis internetowy i aplikacja, Pitch Avatar, wyposażony w unikalny system komunikacji operacyjnej i pozwalający zamienić nagranie dowolnej prezentacji online w całodobową transmisję na żywo.

Powodzenia wszystkim, udanych prezentacji i wysokich dochodów!