ROI4Presenter dla menedżerów HR

Jedną z głównych wad bycia managerem HR jest męczące i czasochłonne powtarzanie zarówno w komunikacji indywidualnej – np. z kandydatami, jak i podczas pracy z grupami pracowników.

Konieczność powtarzania w kółko tego samego utrudnia skupienie się na kreatywnym komponencie zarządzania personelem – analizie zdolności i możliwości potencjalnych lub obecnych pracowników. A to z kolei szkodzi firmie jako całości.

Doskonałym wyjściem z tego powtórzenia jest wykorzystanie prezentacji. Weźmy na przykład pracę z kandydatami. Wystarczy raz przygotować opowieść o firmie i wymaganiach na stanowisko – i wydaje się, że problem rozwiązany. Lub, powiedzmy, menedżer HR musi przekazać swoim współpracownikom istotę zmian w polityce firmy. Wysyłając odpowiednią prezentację, możesz zamknąć ten problem przy minimalnym nakładzie czasu i wysiłku.

Jednym z problemów jest to, że zdecydowana większość istniejących formatów prezentacji online jest niewygodna pod względem bezpośredniej komunikacji. A to najważniejsze narzędzie pracy każdego managera HR.

Z tego punktu widzenia usługa prezentacji online ROI4Presenter jest najlepszym narzędziem.

Które z jego funkcji są szczególnie przydatne dla menedżera HR?

Przede wszystkim ROI4Presenter system sprzężenia zwrotnego. Gdy tylko ktoś zacznie oglądać prezentację, HR otrzymuje o tym wiadomość i może poinformować odwiedzającego o chęci połączenia. Możesz komunikować się w trybie wideo lub audio oraz na czacie tekstowym. Ustawienia umożliwiają włączenie funkcji „zadzwoń do prezentera”. Innymi słowy, zapoznający się z prezentacją pracownik lub kandydat może poinformować HR o chęci komunikacji, zadawania pytań itp.

HR ma możliwość osadzenia adresów URL stron, na które chciałby zwrócić szczególną uwagę podczas prezentacji. W takim przypadku użytkownik będzie mógł przestudiować je w ramce, bez wychodzenia z prezentacji. Mogą to być na przykład strony z zadaniami edukacyjnymi lub przykładami realnych zadań stojących przed firmą, dzięki którym można sprawdzić wiedzę kandydata lub pracownika. Dodatkowo, dzięki systemowi informacji zwrotnej w czasie rzeczywistym, w samej prezentacji można umieszczać zadania sprawdzające poziom przygotowania kandydata, a odpowiedzi udzielać na czacie tekstowym.

 

Na szczególną uwagę zasługuje specjalna funkcja sekcji FAQ – powiązanie najczęściej zadawanych pytań z konkretnymi slajdami oraz odpowiedź tekstowa na czacie. Dzięki temu pracownik, który otrzymał link do prezentacji szkoleniowej, otrzymuje również swego rodzaju „ściągawkę”, z której może korzystać w trakcie swojej pracy, dopóki nie opanuje pewnie nowego materiału.

Oczywiście nie są to wszystkie funkcje ROI4Presenter. Dowiedz się więcej o tworzeniu i dostosowywaniu prezentacji tutaj. Jeśli masz dodatkowe pytania, chętnie na nie odpowiemy.

Najnowsze posty

Subskrybuj aktualizacje!

Przeczytałeś tłumaczenie maszynowe tego artykułu. Oryginalny tekst jest dostępny w języku angielskim, ukraińskim i rosyjskim.

Podoba Ci się ten artykuł?

Subskrybuj nasze aktualizacje, aby jako pierwszy dowiedzieć się o naszych nowych publikacjach!

Chcesz być na bieżąco z najnowszymi wiadomościami i ciekawymi artykułami z naszego bloga?

Subskrybuj nasze aktualizacje, aby jako pierwszy dowiedzieć się o naszych nowych publikacjach!