Roi4Presenter для менеджеров по персоналу

предварительный просмотр менеджеров по персоналу

Один из главных недостатков работы HR-менеджера утомляющие и отнимающие время повторы как при индивидуальном общении – например с соискателями, так и при работе с группами сотрудников.

Необходимость раз за разом повторять одно и то же мешает сосредоточиться на творческой составляющей работы по управлению персоналом, анализе способностей и возможностей потенциальных или действующих сотрудников. А это, в свою очередь, вредит компании в целом.

Отличным выходом стало использование презентаций. Возьмем, для примера, работу с соискателями. Достаточно один раз подготовить рассказ о компании и требованиями к претендентам – и проблема, казалось бы, решена. Или, допустим, эйчару нужно донести до коллег суть изменений в политике компании. Разослав соответствующую презентацию можно закрыть этот вопрос с минимальными затратами по времени.

Одна проблема – подавляющее большинство существующих форматов онлайн-презентаций некомфортны с точки зрения прямого общения. А это важнейший инструмент работы любого HR-менеджера.

С этой точки зрения, сервис онлайн-презентаций Roi4Presenter является лучшим инструментом.

Какие его особенности особенно полезны HR-менеджеру?

В первую очередь системой обратной связи Roi4Presenter. Как только кто-то начинает просмотр презентации, эйчар получает сообщение об этом и может сообщить посетителю о своем желании подключиться. Общаться можно и в видео- или аудиорежиме, и в текстовом чате. Настройки позволяют и включить функцию «позвать презентера». Иначе говоря – знакомящийся с презентацией сотрудник или соискатель может сообщить эйчару о своем желании пообщаться, задать вопросы и т. д.

У эйчара есть возможность встроить в презентацию урлы страниц, на которые он хотел бы обратить особое внимание. При этом пользователь сможет изучать ее во фрейме, без выхода из презентации. Скажем, это могут быть страницы с учебными заданиями или примерами реальных задач, стоящих перед компанией, благодаря которым можно проверить знания соискателя или работника. Кроме того, коль скоро существует система обратной связи в реальном времени, задания для проверки уровня подготовки соискателя можно разместить в самой презентации и попросить дать на них в текстовом чате.

 

Особое внимание стоит обратить на особую функцию раздела FAQ — привязку часто возникающих вопросов к конкретным слайдам и текстовому ответу в чатике. Благодаря этому, сотрудник, получивший ссылку на обучающую презентацию, одновременно получает своего рода шпаргалку, которой может пользоваться по ходу работы, пока не освоит новый материал достаточно твердо.

Конечно, это далеко не все возможности программы Roi4Presenter. Подробнее о том, как создать и настроить презентацию, вы можете узнать здесь. Если у вас есть дополнительные вопросы, мы будем рады ответить на них.

Вы прочитали оригинал статьи. Она также доступна на других языках.