Віддалена робота – це довгостроковий тренд, а не екстрений варіант.

Будуєте свою довгострокову стратегію з огляду на те, що в майбутньому ми повернемося до «офісного життя»? Забудьте! Людям подобається працювати з дому і це не варто ігнорувати.

У 2019 році, що вже здається таким далеким, за даним Міжнародної організації праці, лише 7 % найманих працівників і самозайнятих в усьому світі працювали віддалено. Для США цей показник, якщо вірити Gallup, був трохи вищим за 8 %. Статистика Євросоюзу говорила про 5.4 %. Якщо вдуматися — це немало. Особливо, якщо звернути увагу на таку категорію, як самозайняті. У ЄС вдома працювали 36 % людей із цієї категорії.

Тенденція до поступового зростання частки людей, які повністю або частково працюватимуть удома, була цілком явна, і дивного в цьому, з урахуванням технічного прогресу, нічого немає. Футурологи вже не перший рік впевнено пророкували настання епохи віртуальних офісів і магазинів, віддаленого управління корпораціями, заводами та фабриками. Але ніхто не очікував, що це майбутнє настане так швидко.

Починаючи з 2020 року ми спостерігаємо вибухове зростання рівня віддаленої роботи. За різними оцінками, цей показник у світі сягав 70 % і навіть вище. Так, AT&T Business стверджує, що 2021 року в США 56 % співробітників працювали повністю віддалено, а ще 42 % працювали за гібридною моделлю — частково вдома, частково в офісі.

Gallup провівши дослідженням у США, з-поміж тих, хто теоретично може працювати віддалено (а це 70 млн осіб), торік у режимі «лише в офісі» працювали лише 23 %.

Звісно, таким різким змінам ми передусім зобов’язані Тому-що-ми-не-будемо-називати-19. Але, повторимося, все до цього і йшло. Соціологія за темою ясно показує — більшість тих, хто працює або може працювати віддалено, віддають перевагу саме такому формату. Наприклад, згідно з Owl Labs 90 % тих, хто працює віддалено в період пандемії, вважають, що виконують свої обов’язки так само добре, як і в офісі, а 84 % хотіли б і надалі працювати з дому й надалі, навіть якщо для цього доведеться піти на скорочення зарплати. Там же стверджується, що віддалені працівники почуваються щасливішими, ніж офісні працівники, і охочіше погоджуються на більшу тривалість робочого дня.

Не менш цікаву інформацію можна почерпнути в дослідженні REMOTE.CO . 84% опитаних фахівців одним із визначальних факторів при виборі роботи назвали можливість дистанційної роботи, випереджаючи на 3% такий фактор, як рівень заробітної плати. І вишенька на торті полягає в тому, що 63% опитаних мають намір шукати іншу роботу, якщо не зможуть продовжувати працювати віддалено!

Звісно, попри глобальний експеримент останніх років, далеко не всі компанії та роботодавці готові тримати курс на віддалену роботу. Одні з об’єктивних причин — охоронцю, робітнику-будівельнику чи медику швидкої допомоги складно надати можливість працювати вдома. Інші, з суб’єктивних — консерватизм та бажання продовжувати працювати так, як звикли. Але позиції й тих, й інших рухатиме та мінятиме невблаганний прогрес, як технологічний, так і соціальний.

Цього року очікується, що 16% компаній працюватимуть повністю віддалено, 44% не будуть використовувати віддалену роботу, а 40% вибере гібридний варіант.

Що стосується майбутнього, то тут, мабуть, варто орієнтуватися на прогнозі AT&T Business для США. За його словами, частка компаній, які перейшли на суто дистанційний формат роботи, знизиться з 56% у 2021 році до 19% у 2024 році, але, в той же час, частка компаній, які працюють за гібридною схемою, зросте з 42 % до 81%.

Що з цього випливає? Насамперед те, що зростатиме роль і важливість інструментів віддаленої роботи. Зокрема, призначених для створення і проведення всіх видів онлайн-презентацій. Зокрема, й нашого веб-сервісу та застосунку Pitch Avatarоснащеного унікальною оперативною системою зв’язку, що дає змогу перетворити запис будь-якої онлайн-презентації на цілодобовий прямий ефір.

Успіху всім, вдалих презентацій і високих доходів!