ROI4Presenter для менеджерів з персоналу

Одним із головних недоліків роботи HR-менеджера є виснажливе та тривале повторення як в індивідуальному спілкуванні – наприклад, із претендентами, так і при роботі з групами співробітників.

Необхідність знову і знову повторювати одне й те саме ускладнює зосередження уваги на творчій складовій управління персоналом – аналізі здібностей і можливостей потенційних або наявних співробітників. А це, в свою чергу, шкодить компанії в цілому.

Відмінний вихід з цього повторення - використання презентацій. Взяти, наприклад, роботу з абітурієнтами. Досить один раз підготувати розповідь про компанію та вимоги до посади – і проблема, здавалося б, вирішена. Або, скажімо, HR-менеджеру необхідно донести до своїх колег суть змін у політиці компанії. Розіславши відповідну презентацію, ви зможете закрити це питання з мінімальними витратами часу та сил.

Однією з проблем є те, що переважна більшість існуючих форматів онлайн-презентацій є незручними з точки зору прямого спілкування. А це найважливіший інструмент для роботи будь-якого HR-менеджера.

З цієї точки зору сервіс онлайн-презентації ROI4Presenter є найкращим інструментом.

Які його функції особливо корисні для менеджера з персоналу?

Перш за все, ROI4Presenter система зворотного зв'язку. Як тільки хтось починає дивитися презентацію, HR отримує про це повідомлення і може повідомити відвідувача про бажання підключитися. Ви можете спілкуватися в режимі відео або аудіо, а також в текстовому чаті. Налаштування дозволяють увімкнути функцію «виклик презентатора». Іншими словами, співробітник або здобувач, який знайомиться з презентацією, може повідомити HR про своє бажання поспілкуватися, задати питання тощо.

HR має можливість вбудовувати URL-адреси сторінок, на які вони хотіли б звернути особливу увагу під час презентації. У цьому випадку користувач зможе вивчати їх у кадрі, не виходячи з презентації. Наприклад, це можуть бути сторінки з навчальними завданнями або приклади реальних завдань, що стоять перед компанією, завдяки яким можна перевірити знання претендента або співробітника. Крім того, за наявності системи зворотного зв’язку в режимі реального часу завдання для перевірки рівня підготовки абітурієнта можна розміщувати в самій презентації та давати відповіді в текстовому чаті.

 

Особливу увагу варто звернути на спеціальну функцію розділу FAQ – прив’язку поширених запитань до конкретних слайдів і текстову відповідь у чаті. Завдяки цьому співробітник, який отримав посилання на навчальну презентацію, отримує також своєрідну «шпаргалку», якою він може користуватися в процесі роботи до впевненого засвоєння нового матеріалу.

Звичайно, це не всі особливості ROI4Presenter. Дізнайтеся більше про те, як створити та налаштувати презентацію тут. Якщо у вас виникнуть додаткові запитання, ми з радістю на них відповімо.

Найновіші пости

Підпишіться на оновлення!

Ви прочитали текст мовою оригіналу. Він також доступний іншими мовами.

Як ця стаття?

Підписуйтесь на наші оновлення, щоб першими дізнаватися про наші свіжі публікації!

Хочете бути в курсі останніх новин і цікавих статей з нашого блогу?

Підписуйтесь на наші оновлення, щоб першими дізнаватися про наші свіжі публікації!